Welcher Führungsstil ist der beste? Dieser Frage ging der inzwischen verstorbene US-Verhaltensforscher Paul Hersey in den 1960er Jahren auf den Grund. Am Ende kam er zu dem Schluss: So etwas wie die ultimative Führungsstrategie gibt es nicht. Weil Menschen ganz unterschiedlich sind, müssen sie auch unterschiedlich geführt werden.
Wie das im Detail geht, beschreibt Antonia Götsch sehr gut in ihrem Artikel.
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