Die Unternehmensführung sieht zwar oft die Notwendigkeit des geschäftlichen und kulturellen Wandels, allerdings scheitert die Umsetzung an den Mitarbeitern, die über Jahrzehnte gelernt haben, dass es viel besser ist, zuerst die Ziele des eigenen Teams im Blick zu haben, statt die des ganzen Unternehmens.
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